4 -. Le lavoratrici saranno, altresì, spostate ad altre mansioni durante la gestazione e fino a sette mesi dopo il parto nei casi in cui l'ispettorato del lavoro accerti che le condizioni di lavoro o ambientali sono pregiudizievoli alla salute della donna. È vietato adibire al lavoro le donne durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto e durante i tre mesi dopo il parto. QUESTORI DELLA REPUBBLICA LORO SEDI AL SIG. 11. RIFERIMENTI 7. S.05 Tutela delle Lavoratrici Madri N° DATA N° DI 0 18/05/09 1 15 Documento di proprietà della Duemilauno-Agenzia Sociale con diritti tutelati a norma di legge TUTELA DELLE LAVORATRICI MADRI INDICE 1. Lavoratrici Gestanti e Sicurezza sul Lavoro: normativa, valutazione dei rischi e lavori vietati. Messaggio da Eva » gio dic 01, ... Assistente della Polizia di Stato, divenuto padre di due gemelli nel 2011, formulava richiesta in data 7 giugno 2012 di concessione dei riposi giornalieri ai sensi dell’articolo 41 del D.lgs. IL PROVVEDIMENTO DI INTERDIZIONE DAL LAVORO PER LE LAVORATRICI MADRI (D. Lgs. ARCHIVIAZIONE 8. Il D.lgs 81 ha dimostrato in più occasioni di essere basato su principi che puntano alla tutela di tutti i lavoratori, soprattutto di quelli appartenenti a categorie particolarmente esposte a rischio per i motivi più disparati. 86. Uff. 1. settembre 23, 2020. Con circolare n. 333-A/9807.F.6.1/9296-2011 del 6 dicembre 2011 è stato reso applicabile il beneficio di cui sopra anche alle lavoratrici gestanti appartenenti alla Polizia di Stato le quali, per esercitare l’opzione della flessibilità del congedo di maternità, devono trovarsi nelle condizioni illustrate nella medesima ministeriale. 626/94 w D.Lgs. MODALITA’ ESECUTIVE 6. In sostituzione delle lavoratrici assenti dal lavoro, il datore di lavoro può assumere personale con contratto a tempo determinato. ���� Adobe d� �� C Nuova disciplina in tema di assegno funzionale, tutela delle lavoratrici madri, congedi straordinari e diritti allo studio. [n�X��N�6�UTGѐh\0����v�w��Z6�CGp��='3���T� �aQ ��{tE�d ǜ���?��5i-�TB"6hf��p" DIRIGENTE DELL’ISPETTORATO DI PUBBLICA SICUREZZA PRESSO ... 17 del D.P.R. Le ferie e le assenze eventualmente spettanti alla lavoratrice ad altro titolo non possono essere godute contemporaneamente ai periodi di astensione obbligatoria dal lavoro. - Servizio Ispettivo dell'Ispettorato Territoriale del Lavoro SCOPO 2. – (Ticonerre sicurezza sociale. Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata. 8 e 21 D. Lgs. 54 e 56 T.U. Dipartimento del diritto alla salute e delle politiche di solidarietà II. Capo II TUTELA DELLA SALUTE DELLA LAVORATRICE. Lavoratrici madri – … 645/96 w Legge n.53/00 Le astensioni dal lavoro dei genitori non possono complessivamente eccedere il limite di dieci mesi. Militerni vince al Consiglio di Stato per la tutela delle lavoratrici madri nel pubblico impiego. 26 marzo 2001 n. 151 e s.m.i e del D.Lgs. %PDF-1.2 %���� [4], I contenuti della comunità sono disponibili sotto la licenza. 9 del D.Lgs. Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio del periodo di gestazione fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro previsto, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino. dal D. Lgs. Era il 1960 quando le donne iniziarono a vestire la divisa e, a 50 anni dal loro ingresso in Polizia, la rivista ufficiale della Polizia di Stato: Po Osservatorio sul Terzo Settore Wiki è una comunità di FANDOM a proposito di Stili di vita. 26 marzo 2001 n. 151, ha riunito e coordinato in un unico corpo Agenda; ]z� 86. 30 marzo 1988, n. 13 - Serie speciale), ha dichiarato: La presente legge è stata abrogata dall'art. �+\O'jQl�B;�@���SwX ��v�$8XW �'�1bL�MW4�� �����N+�`!#+W5����h�y�9x]_��9% :! Nuova serie ; 12) I. Toscana. La tutela della salute e sicurezza delle lavoratrici madri: linee guida applicazione del D.Lgs n. 151/2001. 1. L'ispettorato del lavoro può disporre, sulla base di accertamento medico, l'interdizione dal lavoro delle lavoratrici in stato di gravidanza, fino al periodo di astensione per uno o più periodi, la cui durata sarà determinata dall'ispettorato stesso. In particolare le principali normative per le lavoratrici madri sono: Ø Legge 30.12.1971 n° 1204“Tutela delle lavoratrici madri” stabilisce il divieto di licenziamento (art. ;'�,k��C�%���Y���:��{��-��;bcv�C��dF�!��������7t�(?�Qu�yA��\׵����s�'M�@{���\;1z�6`c/���t"W��1���[�08Ѕ�f��,�:��z� $E�����C[�y�-k� �`.�C[�y�-k� �`c��}]̳e}=�y�is� �;HCk^��u��t�~zy!��w��:����?=� 9\O��s���Lh 1��֮S�l9��.c �`酯�67�0�`�8������~�W����:��a�5�ɳ �[&G��.��u_�,���������h vC��F4I:8�5��x]_����q��~3�k�kN�y1$����M��_X)�'����}n%�ƯuqY-w�hB���?R:�u]ҺoK��.-�����hu�������_W��tޑ��+��vN[�L ֈ�'��QӅel,c�Z�h�艁�����,cXֳ膳����V� �}k���c&}. Tutela delle lavoratrici madri. La Legge del 30 dicembre del 1971, n. 1204 sancisce la tutela delle lavoratrici madri: Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio del periodo di gestazione fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro previsto, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino. AI SIGG. In esito alla valutazione dei rischi definisce le condizioni di lavoro eventualmente non compatibili con lo stato di gravidanza-puerperio-allattamento e le misure di prevenzione e di protezione che intende adottare a tutela delle lavoratrici madri, informando le lavoratrici ed il RLS. È vietato adibire al lavoro le donne durante i due mesi precedenti la data presunta del parto; ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; durante i tre mesi dopo il parto. h�~�e������P��t.��c�~k���\$ Ѥ�.ˮ���s�t��ua��it8�y��E� ��Yw}a��}uٓՆk��юݬ�֊����N��V]�X~��]vd�a������c�k+u�� �>����f� n�����%����C��׼���8p�Y�G�����w�z��z9 vc+�7��Y:Ѫ���=e�V�۽Cկ#��k�^ḷum�F�����Vo����m�'9�(����KA����~*Yc+��_]�vWF573nc]c�ϢA�Ę:m*Yc+��_]�vWF573nc]c�ϢA�Ę:m*}?���������m{lm��N� ���/��ڣ�� l+*���2���c�dž�^�1͗=�"@�-�tڣ�� l+*���2���c�dž�^�1͗=�"@�-�t���5��K�����{�M�,��ǘ�������O���zS���~F.�[e�ڂ%�$Gx[8��������Js[\o���kl�;PD��D�����_ۋ�g��x������ y�I�L�]oL�/�1�Ž�.N����]wL�}3���1nk���� /�wX[=�uj5���-}\_�����I$�IF�+����1��9� �)�浥�!� $�_���~�}|�3~'Ey���������τ/A���z�V;����FHu�9��'�ǟ��޲z����O��>���G���ޝa�֒lݸ�ws��7=.��lv�U��K��β����̊���5�ƙ^g��q�>�u�^5N ��-ȴ��8�7�|\$�K����u�^5DK�"ӣ�㨒5 ϋ��`��W��ë)�\�1� ���ݬao���4��E�����v��>�mα�Ƕ��$�L��[�W2���}F۝c͏mZ��%�$���~�t�F�*��}64�ѹ��a������� Wq��? H��W]O�0����!5�#��Dzf��[�:�W��!�/�����c;uJ��J!7��>���r��}� E]��%��m�JQ��w�Q0����gsy4��_ u����y����,ǁ����[(.�B�U7��M��| ��OZ�a��V�䚞��3� �c���+S��P`�����F���k��V܀�����R��i�a�� ���vw����n��IZi�0YP0�K(ӧ]C �ld�i��� ͥ-�黛��v}������w���}��ܹ��t�?JR�U pDe�����K�`�}s�hd��J����])׈����n�"��e���;��h�wX*�~� 0412726411– fax 041 2726416 15 giugno 2015 n. 80) Si sottolinea innanzitutto che è obbligo della lavoratrice comunicare ed inviare il certificato di gravidanza al datore di lavoro (artt. TUTELA DELLE LAVORATRICI MADRI Principali norme di riferimento D.Lgs. 81 del 9 Aprile 2008 e s.m.i) REVISIONE FEBBRAIO 2020 SUNTO [Scrivere un sunto, ovvero un breve riepilogo del documento, significativo e in grado di attrarre l'attenzione del lettore. ! aprile 13, 2000. Il “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità a norma dell’articolo 15 della legge 8 marzo 2000 n. 53 “ approvato con D.Lgs. �h\]q0������dk�x�k��� �֓���@z������&>%�9��FUTks��*�G����kH��R{>c�Y����U�i��Ob��}�3�1�x��Ȱ:����x�����{�=� ���D� 2���˩`o������g�y �G'��~w՜K�}\z����sIH����'��3�$��]k�;�?Lk���� ���l���{�96Z���O����� :,�����ps^���]M�[�\{��bW��X4ea:j'i2Zk��'K�2�ԒXH/����5�㌌[=Jb9��/���]ѿ��r���l��fL{�?���yk�:O֢��ܒm��Y�������]v{�Ů�[S��:��h~1��W�1챍{� Z�ձ�{�89�����5�ii�'N��������z��o\�߱zm��u�+{à]dƧ��w�\o�.�켃��襎��ow����u^�ON��y�5�����%�4@Ί�'I�Ǻ��ްa��ϻs� �xp�b��elh�lk\ݳ��Ø<8.o��Γ���2���ɤ9��p�-k�'p�u��F�� T1)���]tg�����]67ռ'l�2��cx��|~z#續��Ɠ܏?%������hk@ p���kCZ @��0 'N�r� ]��W��/?�ac��Ճ�M�\\��� U�}m�}S����J(ɫ���qp$.��O�Uc�Ϭx}��UT�� �}��8 }�����׾��,n����������:����2 A@�������F~MTS�wVݮq��I���qSCk}��T�s�^J�����-���Sf}75�}�v�� �r�Z:e6g�sZ7��o������? Nei primi otto anni di vita del bambino ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro. 151/2001 prevede il divieto di adibire al lavoro operativo le lavoratrici appartenenti alla Polizia di Stato, alla Polizia Penitenziaria e ai Corpi di Polizia Municipale. (�>�7"��#�H�Ց�$~��/%��q�m��t�IUl��6���Š��������ō�������^_��΃�d�y�W�����������[v.Kp�w�m0�1������e?�����p��t?y���z����� mO���T�4��'5�f���������ŗM�v�Oܒ����w�{oslmr��ee�{�\`i�H�Ю@l�͎��D��|�DO+�?��U�'6����qj; �l�e��I�.s $d:t��� ���/����:��� U�f'�46�`84@iw��^��k���ݘ� q��H0'�.��� LwJ���[O��s[nl�{��I��4�$�2�庯��I$�����z� kϬVw�!� "�p��7�~�Q�ݝ�ŵ� "4����=_�u>���nKMg� {C ����]Ѿ����Գ��C�*k�����@�`I\w����oI��ʝ�3�k�e��յ� �:p$ &$���m�_ ��uo�Ƶ���`��^��g��տ�Ϸ���\z�����x#�~��? Sono sempre di più e scalano la carriera ricoprendo tutti i ruoli: ordinari, tecnico-scientifici, fino a quelli dirigenziali. 151/2001, relativamente ad uno solo dei suoi figli, anziché di entrambi i gemelli. 151/2001 (Testo Unico); DPR n. 1026/1976 Come prescritto dall’art. Orario di lavoro, riposo settimanale e festività, tutela delle lavoratrici madri, congedo ordinario, congedo per la formazione, congedo parentale, diritto allo studio, tutela legale. Congedo di maternità: nell’attuale ordinamento giuridico italiano, la tutela della maternità e della paternità è assicurata in tema di assegno funzionale, tutela delle lavoratrici madri, congedi straordinari e diritto allo studio. CSPO, Firenze III. Essi comportano il diritto della donna ad uscire dall'azienda. 12 0 obj << /Length 13 0 R /Filter /FlateDecode >> stream abrogata dall'art. "(($#$% '+++,.3332-3333333333�� N n �� � RESPONSABILITA' 5. CAMPO DI APPLICAZIONE 3. ); la lavoratrice non può essere licenziata dall’inizio del periodo di gestazione fino al compimento di un anno di età del bambino. La presente legge è stata febbraio 1999 riguardante il personale delle Forze di Polizia ad ordinamento civile ha introdotto, tra l’altro, innovative disposizioni in materia di assegno funzionale (art.5), tutela delle lavoratrici madri (art.17), congedi straordinari (art.19) e diritto allo studio (art.20). tutela delle lavoratrici madri. n. 96/2001) è stata effettuata la valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute delle lavoratrici e delle I periodi di riposo hanno la durata di un'ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro. Si elencano di seguito le principali norme: - L egge 30 dicembre 1971 n. 1204 “Tutela delle lavoratrici madri” in cui veniva sancito il divieto di I periodi di astensione obbligatoria dal lavoro devono essere computati nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia e alle ferie. Il divieto di licenziamento opera in connessione con lo stato oggettivo di gravidanza e puerperio, e la lavoratrice, licenziata nel corso del periodo in cui opera il divieto, ha diritto di ottenere il ripristino del rapporto di lavoro. 4 LAVORATRICI DEI CORPI DI POLIZIA MUNICIPALE L’art. 151/01 – artt. La Legge del 30 dicembre del 1971, n. 1204 sancisce la tutela delle lavoratrici madri: L'astensione obbligatoria dal lavoro è anticipata a tre mesi dalla data presunta del parto quando le lavoratrici sono occupate in lavori che, in relazione all'avanzato stato di gravidanza, siano da ritenersi gravosi o pregiudizievoli. In caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle previste dal primo comma del presente articolo possono essere utilizzate anche dal padre. In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui è previsto, il divieto di licenziamento, la lavoratrice ha diritto alle indennità previste da disposizioni di legge e contrattuali per il caso di licenziamento. DIRIGENTI DELLE DIREZIONI INTERREGIONALI DELLA POLIZIA DI STATO LORO SE DI AI SIGG. 6. riferimento alle lavoratrici in periodo di puerperio e allattamento, nella parte finale del presente documento. ... Distintivi di specialità per il personale del Servizio Aereo della Polizia di Stato e dei Reparti Volo. Osserva al riguardo, la Sezione, che in tema di tutela delle lavoratrici madri, la legge n. 1204/1971 – art 2 – stabilisce il divieto di licenziamento, da parte del datore di lavoro, di lavoratrici in stato di gravidanza, dall’inizio del periodo di gestazione e sino al termine del periodo d’interdizione obbligatoria dal lavoro – art. La normativa specifica di tutela delle lavoratrici madri comprende una serie di leggi emanate nel corso degli anni. tutela della salute delle lavoratrici madri linee di indirizzo per l’applicazione del d. lgs. ARPAT 1. Art. Fu così che nell’estate del 1950 vedranno la luce dei rilevanti diritti come il congedo di maternità e il diritto alla conservazione del posto di lavoro per le donne spose e madri. Tutela della sicurezza e della salute. Lo studio Militerni e Associati ha ottenuto dal Consiglio di Stato una sentenza che afferma principi fondamentali a tutela delle lavoratrici madri nel pubblico impiego, nel caso in cui la donna sia costretta ad interrompere per gravidanza il corso di formazione per l’inserimento nei ruoli della P.A. TERMINOLOGIA ED ABBREVIAZIONI 4. ... facendo riferimento alla legislazione specifica in materia di tutela delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento, le cui norme vengono di … a !1AQa"q�2���B#$Rb34�r�C%�S��cs5��&D�TdE£t6�U�e���u��F'���������������Vfv��������7GWgw��������(8HXhx�������� )9IYiy�������� https://osservatorioterzosettore.fandom.com/it/wiki/Tutela_delle_lavoratrici_madri?oldid=3101. 37 della Costituzione Italiana che ha previsto la parità normativa e retributiva tra lavoratori e lavoratrici. �r,�3Fbhҗcj��c���(L�x�':�G�B[Q�{\E�G��T��f�&c�&Z��9���o�$S��� oL��z�i?7�?�|N#��y�ܹ��J��0ԙ($0i�f:��/���{�2�oB��9���샸#�qZ����8�ۭ��I������z� ����#�۱���e)�Sȯ(B/�G����[����wA���'�y�O��!ѭϟ�|,]*{-���W�{���m���'�$��Ƌ��Ц:��`6��(�Ra�Pa$~�'�����ʩ;[��:���j"4a�mXae���M�=��ůg�?�?��� endstream endobj 13 0 obj 992 endobj 14 0 obj << /Type /XObject /Subtype /Image /Name /im1 /Filter /DCTDecode /Width 110 /Height 78 /BitsPerComponent 8 /ColorSpace /DeviceRGB /Length 15 0 R >> stream Transcript La tutela delle lavoratrici madri in stato di gravidanza a cura della Dott.ssa Stefania C. PRENCIPE La tutela della maternità è un principio fondamentale sancito dall’art. Le misure di tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento fino a sette mesi dopo il parto, che hanno informato il datore di lavoro del proprio stato , sono contenute nel Decreto Legislativo 26 marzo 2001 n. 151 “ Testo unico delle disposizioni Norme che hanno regolato la tutela delle lavoratrici madri w Legge n.1204/71 w DPR n.1026/76 w Legge n.903/77 w D.Lgs. DIRITTI DELLE LAVORATRICI MADRI Con l'emanazione del Decreto Legislativo 26.03.2001 n.151 è stato adottato il "Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità a 151 del 26/03/2001 (G.U. Per Linee guida per la tutela delle lavoratrici madri nel settore della sanità – Regione FVG - 1 - SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE REGIONE AUTONOMA FRIULI VENEZIA GIULIA DIREZIONE CENTRALE SALUTE, POLITICHE SOCIALI E DISABILITA’ In collaborazione con le Aziende per l’Assistenza Sanitaria del Friuli Venezia Giulia e Ispettorato DELLA POLIZIA DI STATO PRESSO LA SOVRAINTENDENZA CENTRALE DEI SERVIZI DI SICUREZZA DELLA PRESIDENZA DELLA REPUBBLICA ROMA AL SIG. Porta i tuoi fandom preferiti con te e non perdere mai un colpo. È vietato adibire al trasporto e al sollevamento di pesi, nonché ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri le lavoratrici durante il periodo di gestazione e fino a sette mesi dopo il parto. 26 marzo 2001 n. 151, come da ultimo mod. *:JZjz���������� �� ? Documento di valutazione dei rischi Lavoratrici madri ... lavoratrici in stato di gravidanza, in puerperio fino al 7° mese post-parto o in allattamento. Attualmente le lavoratrici madri possono godere di una serie di tutele che vanno dal congedo obbligatorio nel periodo antecedente ed immediatamente successivo al parto; al divieto di licenziamento durante la maternità. Il riposo è uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro è inferiore a sei ore. gM�ֽ�N�6ό�r�q��ө�/���x��َ��u��㦜�j�w�c��W4��-|N�(i.;�� ����1�[K�� 9'�/X�������|���TT�,0����y�,���]�o�����e�H��uj/�.���{�t7^F�㦊�:�L�Wu�En�s�� !�i��W��3�[FQ�����!�x?s�~k%��� ���G�K��e�}w'?�s�D\KF�{��c�� !�G�w�b~�����֝�v�܎���X� J+�O��l�����! Cronaca 25 Dicembre 2020 Polizia municipale verso lo stato di agitazione. Permessi di riposo: per le mamme lavoratrici dipendenti sono previsti dei periodi di riposo per l’allattamento e in caso di handicap gravi del proprio figlio. 7-8-11 e 12 aggiornamento – maggio 2012 ministero del lavoro e delle politiche sociali direzione regionale del lavoro del veneto campo s. polo, 2171 – 30125 venezia - tel. 11 del D.Lgs. �2�!�x�d�����8��Ӛ`o۔Y^�)j��hK��fݯ��'���Eh��҅�:5K��%F�cG#Ѧ9F�p�0�?f��0[�+r�h$����K�ȡܼ��'��Ȝ�3}AH�e��ҥ��E#K� Qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta, i giorni non goduti di astensione obbligatoria prima del parto vengono aggiunti al periodo di astensione obbligatoria dopo il parto. Alle lavoratrici spetta l'assistenza di parto da parte dell'istituto presso il quale sono assicurate per il trattamento di malattia, anche quando sia stato interrotto il rapporto di lavoro, purché la gravidanza abbia avuto inizio quando tale rapporto era ancora sussistente. n. 151/2001). CIRCOLARE AI SIGG. LA TUTELA DELLE SALUTE E DELLE LAVORATRICI IN STATO DI GRAVIDANZA E DELLE LAVORATRICI MADRI (ai sensi del D.Lgs. ��ޑwyݷw���7�@��.����]q%Š���?^�&�*�@׸�����*��_��͜�H�Xif��}晑0y�h5 W�׳W�X��9�:N���#@�7�u������n}���Pf=�}��,��4��6I��{�d����bQ��� V�����xDr�B�1�p[K+���V&���G�A�����f�l����w6�o �%�W��i�K@���"}���q� �Ih��g�����5y~�P�ū������eU��.�!��{D�i����~�ʶG־���Ctu���ʹ?�� \r��a[���ffYc��Ɩ�����:hW5���F_@Ʋ�����c�\֖�������}F�){��`,.��8��&��;�֜����:�T8��z}���`sݻ�ѵ�L�I�*=o�WY������Ŀ���`s�'hG�?%��c��OF襤W���N�!�@y곿�T�����p/�Y��s��mh��i$m�f�3�*?��?�b�IĻ�f�Q�ׂ�lh/$����0g�k��v�����+�e�c�ݩ`�g_��������?���N7Fy�qX��ր| ���Z�����g��Tq�Y7����!| ��7�ӻ;�h���q��7���^�e�a4T���� ���z�����S�#�`�0>�����fh�s��ی�̸����!W{kv�齯��2�>7G��w��o����ߣ.�t|̮m��#��e���?Æ[S���|�p�>��Ҳ��'!����X���0d��s� Z�q���kC�`!�Hs �G!l�u.��:W��X�x‡�w�umL� �i������{l��{�~UyF}y.k6��k`�P4��]s�5�����@u� �q{v[������Y~%T����Iߋ�nũ��ZC����`�J��=�����!��k|��*?����I����{c�zn8�W�h� xj��==�;�u %�e�8�C��'�V~�P}L;�����GY�����Z~�uϷ�V. Da qui alla proposta di legge per la “tutela fisica ed economica delle madri lavoratrici” il passo fu poi relativamente breve. [3] La lavoratrice è tenuta a presentare, entro trenta giorni, il certificato attestante la data del parto. ���I$�Idu����3r��#J��� Tq�:��΁��mm��L�X�8��Ts��M��}���j�q�_�������_�\�:H�1፿5��H. Congedo per malattia del figlio : i genitori (alternativamente) hanno diritto ad astenersi dal lavoro per tutta la … Pertanto, per tutte le lavoratrici appartenenti ai Gruppi Omogenei 01 (Operatore di Polizia Tali lavori sono determinati con propri decreti dal Ministro per il lavoro e la previdenza sociale, sentite le organizzazioni sindacali. La corte costituzionale, con sentenza 11-24 marzo 1988, n. 332 (Gazz.

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