�*T0T0 B�����f����� � D cat. endobj 1 Sistema di Valutazione Individuale del personale della Dirigenza e del Comparto dell’Azienda Usl Toscana sudEst Anno 2020 Con delibera del DG n. 47 del 17/01/2019 sono stati adottati i Regolamenti sul Sistema di Valutazione Individuale sia del personale del Comparto che della Dirigenza che sono entrati in vigore dal 01/01/2019. 25 0 obj<>/ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI]>>/MediaBox[0 0 595.38 841.98]>> 2 0 obj 30 0 obj <>stream Molte aziende – dalle multinazionali alle PMI – si avvalgono di un sistema di performance management, storicamente incarnato dalle schede di valutazione del personale… �o=Ͻ�!�C����k�l8��v>l�=-�,�>χ���,�/{��*��o���x�g㥺"�/�/�K/Ƌ纀�17��� (U0�ؙ��LT�q���K�B5��v��n��ML��R�~�80U��� _�+! endobj alternativa.pdf [ ] 601 kb: indicatori e criteri di valutazione scuola primaria (1).pdf [ ] 975 kb: indicatori per la valutazione dell'educazione civica priamria e secondaria.pdf [ ] 711 kb Finalità del Sistema Scarica esempi di documenti professionali in Word (.doc) e Excel (.xls) Santini) ha affrontato con particolare attenzione il tema delle schede di 31 0 obj<>/ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI]>>/MediaBox[0 0 595.38 841.98]>> x�+�r � 38 0 obj<>/ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI]>>/MediaBox[0 0 595.38 841.98]>> � ��G�W ���b8�$ ;�)\�(�sjn����i�'7=Lx���e+��E'|y�G ���dw��gp����5\8;h�����+$L��p�R�\p��MWg����(w�p6P6m7D��O�52,75d�����F��|��(6�O�c+�xAÇ ��V��3��8�6�R�}�)`��� \�n���wD�o��d3�����ູdZC� :Kc ��w�dH�Y�$BEMj� %3U֢* Una scheda di valutazione dei dipendenti che permetta di valutare competenze, obiettivi e prestazioni ha tipicamente questa struttura: 1. Prima di tutto, viene effettuata un’analisi interna della cultura e delle strategie aziendali, al fine di stabilire le finalità e le modalità della valutazione e tracciare le basi della scheda o del … 1 0 obj <>/Font<>>>/Subtype/Form/BBox[0 0 595.38 841.98]/Matrix [1 0 0 1 0 0]/Length 7450/FormType 1/Filter/FlateDecode>>stream � C cat. endobj %���� endstream Data: Il valutatore Firma del dipendente per presa d’atto Eventuali note ed osservazioni del dipendente Data Firma x�+�r endobj ���f�ak|���~�3�0��Y��#������І��s�hy��\R0��'�)l;Um�3��5`�_�%ŒQ�!�"�1���to�Ya � endstream 1 0 obj �*T0T0 B�����f����� ��:�9&��e����+��7�yNj�mb��p���M����ӝ��!GؙIFRLv,��B:��>���%�\�Q������ںB&��Ŧ�f���4-8w��Sp�}>�PB���±��߇�p;�ѷGP} endstream Mod. endobj SVPP - Scheda di Valutazione della Prestazione del Personale Pagina 2 di 2. endobj endobj l��h���;�*��k�w���F����K����Ȟ�]Ka+]���o�m��މԳ���Rt��2S�L,+�tf��C&�l++���u�Q���1�n�r�cME�J$;�";jT�A:֕��W.�3�C��>�,V�d�E��C�X�Y��dȕ���!��;A��!��#T�[���pIhe�[O�ve�,� :��W�Gu���)�l7��rj}�^څ�B?���f�[挡A7[���utzԙ�س%�ni���z ; Vengono pubblicate su MentorWeb senza interventi di programmazione; Possono essere associate alle persone sulla base del ruolo o di altri criteri organizzativi La valutazione in sé, per quanto “temuta” e vissuta come esperienza negativa, va considerata invece con un’accezione positiva: è in grad… endobj schede sono suddivise in 3 (tre) ambiti e ogni ambito è suddiviso in diversi indicatori di valutazione: 3 (tre) indicatori per il primo ed il secondo ambito, 4 (quattro) indicatori per il terzo ambito; ogni indicatore ha un proprio valore massimo assegnabile dal valutatore. Come fare la valutazione del personale. endstream 33 0 obj <>stream � SVPP - Scheda di Valutazione della Prestazione del Personale Pagina 3 di 3 DIMENSIONE DI VALUTAZIONE SCARSO (1) SUFFICIENTE (2) BUONO (3) OTTIMO (4) VAL. A cat. Lavoro (Pres. � endstream nell’apposita colonna “Commenti”) (�3��v[W�~�6�H�_��_������Oշ�Xm�a\��JėP�g_���� �8pI���o��/�Iz���*��ˁc����M�A�� e�=3�I�2F�`��7 ���cz0Sµrr���Υl����Q�76}���w>tq�n]���Z��]���V�?�?��C�w����~e�v��:\����_C�&kS�^���)���X)�y�?�ǻ�w���:�G��~��N;��P��� �H�l�?�L�bIB��s��j��P�40, �K����L�m�c;�Eۆ����bw�g�%N� @=l��8k��h6�p����Q��w��#��[6x�����;|8����x��L�xck�����Ë�s����)�/ڬ���[|��X�=�Z���b^�VK����|E���0W��x�d�' Wz%w]X��9X[�.�uű��s�Ņ>�_jn?j*�e\ U�)Rt��U��B�%W_�+�C�����K�+�@�`�Dj|�8�]չ���G�F�+�E� ��b�u+�V���+�N�Z��ʾ�[)�?d�@��2JM]�d�� �Y��. 7 0 obj<>/ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI]>>/MediaBox[0 0 595.38 841.98]>> � Riceviamo e pubblichiamo la nota AADI: ” Le schede di valutazione del personale, se non congrue, possono essere impugnate dal giudice del lavoro, Commento a Sentenza Corte Territoriale dell’Aquila sez. Sannite, Rel. attiene la valutazione dei comportamenti del personale del comparto, è stata sperimentata la scheda di valutazione sul personale amministrativo del Dipartimento Risorse Umane nell’anno 2004 (allegato 1). Gli obiettivi definiti e un sistema di valutazione del loro raggiungimento. � endstream �*T0T0 B�����fh����� � D cat. �*T0T0 B�����f����� Modulo di valutazione del dipendente - Basta riempire i spazzi vuoti e stampare in qualche minuto! endobj Informazioni sul valutato, che possono comprendere: 1. generalità; 2. titolo di studio; 3. azienda; 4. settore; 5. mansioni/ruolo; 6. informazioni sul valutatore; 7. periodo di valutazione; 2. 13 0 obj<>/ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI]>>/MediaBox[0 0 595.38 841.98]>> 24 0 obj <>stream <> �26S�00ճ�PI�r � 16 0 obj<>/ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI]>>/MediaBox[0 0 595.38 841.98]>> �*T0T0 B�����f����� � endobj ALLEGATO - SCHEDA DI VALUTAZIONE INDIVIDUALE PERSONALE DEL COMPARTO prospetto complessivo punteggi argomenti della valutazione elementi di valutazione cat. 29 descrittori valutazione att. 37 0 obj <>stream Circolare n 5 del 7.2.2020 - Valutazione del personale tecnico amministrativo 2019. Procedure di valutazione del personale 2019-2020. 1a – Autovalutazione personale di un percorso di lavoro in gruppo. «Per rendere il colloquio un’opportunità per l’azienda e il dipendente è importante evitare le improvvisazioni: prepararsi in anticipo, definendo una scaletta di colloquio, è determinante e aiuta i manager a trasferire nel modo giusto i messaggi», sottolinea Fabio Bocchi, Associate Partner di P4I– Partners4Innovation. endobj B cat. �26S�00ճ�PI�r � ; Vengono pubblicate su MentorWeb senza interventi di programmazione; Possono essere associate alle persone sulla base del ruolo o di altri criteri organizzativi endobj x�+�r �26S�00ճ�PI�r � DS impegno lavorativo nella realizzazione d ei compiti tiene in considerazione 21 0 obj <>stream 10 0 obj<>/ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI]>>/MediaBox[0 0 595.38 841.98]>> Le schede di valutazione del personale, se non congrue, possono essere impugnate dal giudice del lavoro. 4 Schede per la valutazione della “performance” ai fini dell’erogazione del compenso di produttività pag. Oggi 92. 2 SMiVaP VALUTAZIONE PERSONALE DIPENDENTE L’art. 12 0 obj <>stream endobj personale dei livelli funzionalmente da questi dipendente. Art. <> endobj t��������x�H��w�T��Y� �{I�"�jg!dvN �y5[�e�אc����6y(5�˰��٤�jaέP�c�.Ø����W�*��jS�qH!�V�gS�G����Z�BH%`s2C��p�HF�4ٜ�&HFR`�!PI�]�Q���;�O: x�=���`�g���q��\�������`�#)��@��=d�W޲}�Oȉ��/>�Z�!�����8�|q�ь�:ع/z�|b#�w���t��0��Q��F0xG� d����(���ݖ�8܊H�F���_,�\uE����9FY/F�0��F�$V�,�*��q�Dk.3�,ս 3"�6��M �trr��2`�v�c�v�+��h��,mx��x�a�%�%=��3b0OIg�� �26S�00ճ�PI�r � 31-01-2011. Vengono progettate con Mentor Competenze che consente la libera definizione del dizionario, dei modelli per la valutazione, dei pesi, dei livelli e del sistema di misura. ALLEGATO - SCHEDA DI VALUTAZIONE INDIVIDUALE PERSONALE DEL COMPARTO prospetto complessivo punteggi argomenti della valutazione elementi di valutazione cat. Ieri 771. Come detto in precedenza, le schede di valutazione del personale … o���tU?�{���sZ����ۨY�f��������UЃ1-�EAr�w���ov�s�?�/��o� B cat. Linee guida sulla valutazione del personale 4 competenze valutative e di gestione delle risorse umane da parte di coloro che sono chiamati a utilizzarli. 5 Valutazione intermedia del personale. 44 0 obj<>/ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI]>>/MediaBox[0 0 595.28 841.89]>> {ʔ�A�D�3�v*��(+iSAY9\��:�8��K�N��y�}w�JK2K8�t:!_��N�%����w4 ᔄ�Q��n��ޥt Ïj��$�K�@ߋ-CL������VX%sYב��V�\V�d��*��ʎ�5]G抮#�S������v.�����\Q�d�\�#s0�H��%#Ā�����2 �A! endobj ]br? Campagna test antigenici per il personale scolastico promossa dalla Regione Lazio Articoli più letti. endobj Valutazione delle prestazioni del Personale in excel Fogli excel per la valutazione del personale n presenza di un ambiente sempre più competitivo in termini di produttività e qualità dei prodotti e dei servizi forniti, è determinante stimolare l'apporto che un … Questa settimana 92. x�+�r �26S�00ճ�PI�r � DS impegno lavorativo nella realizzazione d ei compiti tiene in considerazione endstream endobj endobj CONTENUTI DELLE SCHEDE DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE DEL COMPARTO 4 0 obj<>/ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI]>>/MediaBox[0 0 595.38 841.98]>> 15 0 obj <>stream �*T0T0 B�����fh����� � �*T0T0 B�����f����� � endobj ���v���j~���n��Q-�Cf�)�H���. La valutazione del personale si sviluppa con una procedura costituita da diverse fasi. x�+�r ?�,W��5Ⓕ/���� Il personale del comparto verrà dunque valutato, individualmente, attraverso l’analisi di questi venti fattori di valutazione, per ogni fattore, in base al grado di valutazione, verrà dato un credito tra 1 e 5; successivamente si arriverà al conteggio della somma dei crediti che porterà ad un valore endobj endobj 1b – Autovalutazione personale ... Valutazione delle funzioni del gruppo (tutto il gruppo valuta il/la compagno/a rispetto alla funzione svolta ed al suo comportamento in generale durante il lavoro. SEZIONE VI Il sottoscritto dichiara di aver fatto prendere visione al dipendente interessato della presente «scheda individuale di valutazione». PERSONALE NON DIRIGENTE. ���uK�J��EW:Y�OG\/6^���DA�)�+x��˹C��J�B��G(Ȯ��VFc�s�4".1qT��ns��d�7��0��|j[����e��E�J��wn�>#Ϭ5A|��(�|qjun��厊��hTP]���gI�y���u���/�������g�Wǁ��M�z|vE���_����BޮI��m��%y�k����D�o�toS1,�H�P�s>�B�,G�e Illustrazione attese e obiettivi 2020. Il presente Sistema, che illustra la metodologia di valutazione del personale dirigenziale e tecnico, amministrativo e bibliotecario dell’Ateneo, è strutturato in modo semplificato e sperimentale per l’anno 2017, a cui potranno far seguito singoli documenti attuativi. x�+�r INDICE Parametro “Esperienza acquisita” pag. 4 0 obj 40 0 obj <>stream <> 9 comma 2 del D. Lgs 150/09 indica i parametri attraverso la cui considerazione ai Dirigenti viene chiesto di svolgere il … Le schede di valutazione pubblicate su MentorWeb:. Le schede di valutazione pubblicate su MentorWeb:. Scheda di valutazione individuale – 2017 area comparto – DAPS oss e personale di supporto Anno valutazione 2017 punteggio finale pesato 100,00 Valutato Valutatore Inquadramento valutato Servizio Legenda valutazione: 1= insoddisfacente 2=da migliorare 3=sufficiente 4=buono 5=ottimo La corretta valutazione e gestione delle risorse presenti in azienda diventa quindi uno strumento fondamentale per indirizzare correttamente la gestione aziendale. 18 0 obj <>stream endobj endobj endobj 35 0 obj<>/ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI]>>/MediaBox[0 0 595.38 841.98]>> Prima di tutto, viene effettuata un’analisi interna della cultura e delle strategie aziendali, al fine di stabilire le finalità e le modalità della valutazione e tracciare le basi della scheda o del … x�+�r x�+�r %PDF-1.4 C cat. La valutazione del personale comandato presso l’ente per un periodo di tempo ridotto, e comunque non superiore al 50% sarà fatta dal superiore gerarchico presso l’ente di appartenenza, utilizzando la scheda di valutazione di quell’ente e secondo le relative procedure. �26S�00ճ�PI�r � �*T0T0 B�����fh����� � endobj 41 0 obj<>/ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI]>>/MediaBox[0 0 595.38 841.98]>> L’elenco delle competenze inquadrate – sia di natura tecnica che caratteriale – con un punteggio da associare a esse… x�+�r endstream Vengono progettate con Mentor Competenze che consente la libera definizione del dizionario, dei modelli per la valutazione, dei pesi, dei livelli e del sistema di misura. x�+�r x�+�r 5 0 obj � 27 0 obj <>stream Tu che lavori nelle HR, sai quanto la scheda di valutazione della performance rappresenti nelle aziende uno dei principali fattori di svolta nella gestione strategica delle risorse umane. La Corte di Appello dell'Aquila, Sez. - Linee guida per la valutazione del personale tecnico amministrativo - Schede di valutazione del personale - Obiettivi individuali e di gruppo 2021 Procedure di valutazione del personale 2019-2020. �*T0T0 B�����f����� � <>stream Pagina non trovata Articoli in evidenza Registro Elettronico Online Valutazione primaria a.s. 2020-21 PON Statistiche. � endobj endstream ����|��:���ǻ�_��ű��θ�4~�[���X�Z>�j����Q=C���Y>�k,2�壺��1. �*T0T0 B�����fh����� t endobj Per ciascuno dei sette fattori sopra indicati sono stati previsti quattro livelli di valutazione (da “eccellente” a”scarso” o da 100% a inferiore a 80%). endobj Le linee programmatiche sulla riforma della pubblica amministrazione italiana, incipit del Piano Industriale della P.A., presentato dall’esecutivo nel maggio del 2008, dopo avere evidenziato l’importanza cruciale di una amministrazione moderna ed efficiente, nella quale è strategico il ruolo dei beni e dei servizi pubblici in termini di quantità, qualità e costi, enunciano l’esigenza di un risanamento e una profonda ristrutturazione dell’appar… 9 0 obj <>stream x�+�r E’ fatta salva la possiilità per il Dirigente, anche a piano o iettivi di performane invariati, modifiare l’assegnazione degli o iettivi al personale funzionalmente dipendente. A cat. H��WKs���W�8� 3 0 obj �26S�00ճ�PI�r � x�+�r esempio valutazione personale dipendente, frasi valutazione del personale . x��[��q���Spw�ҳ��Ӽt�۲����ė���d�G��X�-9y����ɯP� �d��F{��@�PU�@�/�o��T����j�;V��������?������چ�}I��������Mw��vs�W_~���ۅǺ���z|������������To��c��wͱ�����۾��~�n��~{X���p����͡ߵ���nOw�CV���l��%]�����nZ ���Ͷ� α���L� %�^�! Scheda di valutazione del personale dalla carta al digitale 2. endstream �26S�00ճ�TI�r � �*T0T0 B�����f����� �:Q��d��j渥�X{hz�o����� ���͹B�t]������WX��X�n6W�/��n�ʭ�?f�y;����L6?�dž�}�������������"�h~b�'@7��0AZ��7�Ǜ��!���r�{DՈ�77���y�7� � lavoro” a cura del Dott.Carlo Pisaniello. Circolare n 5 del 7.2.2020 - Valutazione del personale tecnico amministrativo 2019. endstream � F�k�?��cL �Φ`� d�>oc��0�aE��kLGy�P5�� J��@ڳ;�Y�!�zR|�%ᔟ��y��Cr;)4�j�Cs���M�� Ut�ݐ�V�>^l#�!j\�� endstream 3 Schede per la Progressione Orizzontale all’interno della stessa categoria pag. � Valutazione delle prestazioni del Personale in excel Fogli excel per la valutazione del personale n presenza di un ambiente sempre più competitivo in termini di produttività e qualità dei prodotti e dei servizi forniti, è determinante stimolare l'apporto che un … SCHEDA DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE NON DIRIGENZIALE COGNOME: NOME: AREA/SETTORE: SERVIZIO: CATEGORIA: POSIZIONE ECONOMICA: PROFILO PROFESSIONALE: Elementi di Valutazione Punteggio assegnato Punteggio attribuito a seguito della valutazione del grado di raggiungimento degli obiettivi assegnati al Servizio (su certificazione OIV) Al fine di valutare le prestazioni del personale dipendente, verranno prese in considerazione i seguenti punti: la capacità di assumere responsabilità, l'impegno lavorativo, la flessibilità, le relazioni con il gruppo di lavoro oltre che le capacità personali. �26S�00ճ�PI�r � La sperimentazione ha avuto risvolti positivi con conseguente proposta di modifica della scheda di valutazione. Traduzioni in contesto per "scheda di valutazione" in italiano-inglese da Reverso Context: A cambiare è la struttura della scheda di valutazione, che non viene eliminata ma digitalizzata e potenziata. Fac Simile di Scheda Valutazione del Personale. 28 0 obj<>/ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI]>>/MediaBox[0 0 595.38 841.98]>> endobj Per essere efficace, il sistema di valutazione della performance individuale, deve non solo misurare il grado di raggiungimento degli obiettivi assegnati ma anche favorire nel management, l’orientamento e lo sviluppo di capacità e conoscenzeche permettano di valorizzare il ca… In generale, i passi da seguire sono cinque: preparare in anticipo la scaletta del colloquio, prendersi il tempo necessario senza essere frettolosi, pensare al luogo adatto per essere tutt… �Մ��g�8����������j�u]:�j��}Zi5��.k�.+�.�r-+�.����(��('9�tQ.����^22��K�;tVZ���&��Z����GW�GP������6M���h��}� ���O�ڭo�om��;;��q�� Accesso istantaneo a 1.300 moduli legali e di affare. � Scheda di valutazione del personale: dalla carta al digitale 1. La valutazione applicata alle persone in ambito lavorativo viene chiamata Valutazione del Personale e negli ultimi decenni ha finalmente visto una larga ed intesa applicazione nelle aziende, spinta da esigenze di Marketing – di Qualità – di Audit clienti/fornitori – di Certificazioni economiche e finanziarie – di Rilevazione e valorizzazione degli asset aziendali. %��a�}ֽz/�Ơ�����FYx>2��8�G�H�Oުl\����(�sފ���9�d� Altri metodi per valutare il lavoratore sono le schede di checklist, quelle basate sugli eventi critici e le classiche schede a questionario o ad intervista. endobj 2. �26S�00ճ�PI�r � La valutazione del personale è un tema tanto importante quanto spinoso per il consulente o il valutatore che si appresta ad effettuarla.. Produrre schede di valutazione del personale dipendente, formare i valutatori, decidere cosa valutare e perché sono solo alcune delle tante attività che il consulente deve mettere in atto. BS cat. Scheda di valutazione della performance: cosa deve contenere? endstream � ��{Ĕ��������OK�Eĉ���F_��ԙl ~1"F�+,%�I�j��v~e��/'���-c+����ls�C}�춍,�_�n�A�!���v~`� w�l�q8�#Es�|��Gw5���h/���-v���]���A�b��5[N�;[N��ҁY���� ���6���/s�nY_Ai�JP?�^��w ��uVՠ�&�u��x-C�/te�/���oxo�2&�,��{������]��d�%.uW֖�'KKÓ�ep5���ʺR���JÕU��D��֔�aMR�IńÁ�ϵ����슑Mm�Ƕ�_w�В�e��� ��v�c#��k=v>������u�;���>5[�V�\�p���v 9. �26S�00ճ�PI�r � 3. %���� �*T0T0 B�����fh����� { Capacità direttiva ed autonomia Min 1 Max 4 endobj 19 0 obj<>/ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI]>>/MediaBox[0 0 595.38 841.98]>> <> endstream �26S�00ճ�PI�r � 22 0 obj<>/ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI]>>/MediaBox[0 0 595.38 841.98]>> 43 0 obj <>stream I pregi delle schede di valutazione del personale Ci sono diversi motivi per i quali le schede di valutazione hanno avuto così successo: Essendo realizzate tipicamente con un semplice editor di testo o foglio di calcolo, sono facili da creare e personalizzare in base al processo di performance management stabilito per l’azienda. endobj �0�ז*q�Y﮹��xs�ɱ��L�$�[�_��ƛD�I�f����_�W��|��j�:����իŢc�->_��|�WzRC���5l��a�ſ�:6צL��� p Zo�z]���s�W� %PDF-1.7 �*T0T0 B�����f����� � … x�+�r Il personale sanitario, in particolare il personale infermieristico, è soggetto a valutazioni periodiche da parte del coordinatoreo del diretto responsabile, ed ogni organizzazione ha un proprio regolamento che definisce la periodicità delle valutazioni, le modalità di valutazione e le schede di valutazione. 2 0 obj <>stream �*T0T0 B�����f����� �26S�00ճ�PI�r � �k�Y��0�6L�=vJ�L=χ��4r\)d/E��d���cg;j7܇n���&���' �{Z�3���r�Ȏ1�av_�UdA��C�{r�����o6 ه������L���/��� �dqow5����mʬ� ��7������Ι�[;$�Y6�7=ES�UY���f�>��fR�,_���{�����+k��LOf,_���X��ϸxg�V��7O�����蒬5� Questo mese 8006. Utilizzando un software HR che vi affianchi nella gestione delle valutazioni, potrete impostare al suo interno tutti i processi di valutazione delle performance, analizzare le competenze, sviluppare il modello aziendale e su di esso costruire le schede di valutazione per poi distribuirle automaticamente tramite il sistema a tutti gli attori coinvolti per ricavarne dati chiari e significativi. La valutazione del personale si sviluppa con una procedura costituita da diverse fasi. 25 Scheda per la valutazione delle Posizioni Organizzative ai ai fini della retribuzione di posizione pag. 1 Sistema di Valutazione Individuale del personale della Dirigenza e del Comparto dell’Azienda Usl Toscana sudEst Anno 2020 Con delibera del DG n. 47 del 17/01/2019 sono stati adottati i Regolamenti sul Sistema di Valutazione Individuale sia del personale del Comparto che della Dirigenza che sono entrati in vigore dal 01/01/2019. BS cat. �26S�00ճ�PI�r � 6 0 obj <>stream

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