English. Une fenêtre (pop-into) d'information (contenu principal de Sensagent) est invoquée un double-clic sur n'importe quel mot de votre page web. Lo stesso articolo stabilisce che il datore di lavoro deve comunicare preventivamente al dipendente il periodo del godimento delle ferie. CHIUSURA FERIE ESTIVE. Décliner . chiusura translation in Italian-English dictionary. Scrivici risponderemo al ns ritorno. 3325 (Viste) Prosystem & il Giornale del Termoidraulico. CHRISTMAS SHUTDOWN 2020/2021. Alexandria . Navigazione articolo. chiusura estiva per ferie posted in Azienda by webAdmin La Jindal Saw Italia Spa comunica che gli uffici rimarranno chiusi per ferie estive dal 07/08/2017 al 18/08/2017 Il Team MGF Tools informa che l'azienda rimarrà chiusa per ferie estive dal 6 al 17 agosto 2018 inclusi. -Chi decide le ferie? Giorni di ferie: si conteggiano quelli in cui l’azienda è chiusa? Perché, che gli piaccia o no, i giorni di vacanza se li deve prendere. Se l’azienda chiede di farlo e il lavoratore rifiuta, viene pagato a fine rapporto? L’INPS prevede che il termine per il pagamento delle ferie non godute sia di 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione delle ferie oppure quello stabilito dal contratto. Italian. https://www.laleggepertutti.it/233009_chi-decide-le-ferie Tra questi, casi di sospensione del rapporto Significa che è meglio andare in vacanza anziché fare lo «staccanovista»: le ferie richieste dall’azienda ma non godute andranno perse e non verranno pagate. Gentili Clienti, lo Studio resterà chiuso per ferie dal 10 agosto 2019 al 28 agosto 2019 compresi. Che tu sia un dipendente privato o pubblico, non cambia nulla. 3300 (Viste) Nuova Filiale a Milano . Il lavoratore può scegliere liberamente quando andare in vacanza, oppure è il datore di lavoro a stabilire il periodo di ferie? In caso di cassa integrazione a zero ore, le ferie "obbligatorie" possono essere posticipate al momento della cessazione dell'evento sospensivo coincidente con la ripresa dell'attività produttiva. Il Coronavirus potrebbe richiedere ai lavoratori subordinati di prendere le ferie «forzate» o congedi obbligatori fino al 3 aprile. il fatto è che però ad agosto l'azienda chiude per tre settimane.. a me cosa succederà? Il datore di lavoro, tuttavia, non è tenuto a “negoziare” il periodo di ferie con il lavoratore, al quale spetta solo l’indicazione, anche facoltativa, del periodo entro il quale vuole fruire delle ferie. Altro discorso è che, per esigenze del datore di lavoro, ci sia un periodo in cui il dipendente non può recarsi in ufficio o in fabbrica (pensiamo, ad esempio, alle chiusure aziendali di agosto o – per chi le adopera – durante il periodo natalizio). Ferie forzate al dipendente: ecco quando sono vietate Il datore di lavoro non può collocare i dipendenti in ferie forzate con un periodo di preavviso troppo breve. Anche per restare a casa o per andare a pesca se vuole. English. Il datore di lavoro mi ha detto di mettere nel conteggio dei giorni di ferie anche i giorni che vanno dal 13 al 16, può farlo? 2 settimane di ferie devono essere godute in maniera ininterrotta nel corso dell’anno. Ferie collettive, la chiusura aziendale per ferie. Nel caso in cui venga obbligato a smaltire i giorni di riposo in modo coatto, l’azienda può essere condannata a reintegrare il monte ore di ferie maturate. Significa che le ferie maturate e non godute nel 2018 devono essere fatte entro la fine di giugno 2020. La chiusura della società ordinata dalle autorità. Ci è stato "imposto" di prendere: - le due settimane centrali di agosto (chiusura aziendale, 9 giorni di ferie) - una terza settimana ad agosto a nostra scelta se prima o dopo quelle di chiusura (altri 5 giorni di ferie) OUR COMPANY. Grazie, Buongiorno, dalla lettura dell’articolo si comprende che il datore di lavoro non può obbligare il dipendente a fare ferie. Le vorrei sottoporre però un caso particolare: sono dipendente a tempo indeterminato per una società di consulenza che lavora con un unico cliente. Se, invece, l'azienda è stata autorizzata per una cassa integrazione parziale, permane il rispetto dei termini entro cui far fruire le ferie ai lavoratori. La Costituzione prevede che ogni lavoratore dipendente faccia annualmente il periodo di ferie stabilito dal contratto nazionale di categoria. Tale accordo sarebbe nullo. https://www.laleggepertutti.it/297895_ferie-sono-obbligatorie 2365 (Viste) Staffaggio Antisismico - Linee Guide. chiusura aziendale @MicrosoftLanguagePortal. Significa che non si può obbligare il dipendente a fare le ferie (o tutte le ferie) solo quando l’azienda lo decide. 468Kb - Sito ufficiale della Regione Autonoma Valle d`Aosta Si definisce “ferie collettive” il periodo di riposo che l’azienda è tenuta, per legge o per contratto, a concedere ai propri dipendenti mediante chiusura dell’esercizio, dello stabilimento, fabbrica, ufficio in tutte le sue articolazioni: ciò comporta la materiale impossibilità di effettuare gli obblighi di contribuzione nei termini di legge. Per i giudici, questo equivale ad una rinuncia del lavoratore al proprio diritto alle ferie e, quindi, all’indennità sostitutiva che va corrisposta solo alla fine del rapporto di lavoro. Iniziamo con il riprendere alcuni concetti fondamentali. In altre parole: non hai voluto stare a casa anche se ti ho chiesto di farlo, ora sono cavoli tuoi. ho cominciato a lavorare qualche mese fa presso un'azienda che ha chiuso per ferie a settembre. Le normali attività riprenderanno il 31 agosto. Last Update: 2007-10-26 Usage Frequency: 1 Quality: Italian. Afficher les traductions générées par algorithme afficher . EUROMAT will be closed from December 24th to January 8th included. Bonus in busta paga: 50 euro in più per i lavoratori dipendenti a partire da luglio 2020, ma non per tutti. In tutti gli altri casi, se il dipendente rifiuta le ferie, il datore non potrà obbligarlo. Ma ci sono altri due passaggi da non sottovalutare. API call; Human contributions. del 24 aprile 1996. Ferie e chiusura aziendale Con riferimento alle ferie, qualora si abbia bisogno di un permesso 104 ad esempio durante il periodo di chiusura aziendale, le ferie non godute in coincidenza con tali permessi dovranno essere recuperate dal lavoratore in un diverso periodo, previo accordo con il datore di lavoro. Come vedrai in questo articolo, c’è una bella differenza. saremo chiusi per ferie dal 01 agosto al 6 settembre. Fruizione delle ferie dei dipendenti per contenere la diffusione del COVID 19 raccomandata dal DPCM del 9 marzo 2020. In conclusione, in diversi casi è possibile imporre le ferie al dipendente, ed in alcune ipotesi è addirittura inevitabile, come in caso di chiusura aziendale: ciò non comporta, però, che si possa mandare in ferie il lavoratore in qualsiasi periodo dell’anno e ogni volta che il titolare della società abbia intenzione di … 3417 (Viste) Video Informativi scanalatrice a rulli motorizzata. Uno, è quello che fa riferimento agli «interessi dell’azienda e del prestatore di lavoro». The financial statements for 2010 present the Group's results for its first full year since the merger between EOS and Atel to form Alpiq in early 2009. Si comunica che gli uffici resteranno chiusi per le ferie estive dal giorno 12/08/2020 al giorno 01/09/2020 compresi. Traductions devinées. By wtech Luglio 31, 2020 No Comments. Come abbiamo già anticipato, il datore di lavoro non può negare le ferie al dipendente, poiché la fruizione è obbligatoria per legge. Cordiali saluti. Al momento la mia azienda mi obbliga a prendere ferie nei giorni di chiusura del cliente, anche quando io potrei andare in ufficio e lavorare in remoto o su altre cose. Stampa 1/2016. -Riposo, ferie e congedi https://www.laleggepertutti.it/272424_riposo-ferie-e-congedi, buongiorno l’azienda per cui lavoro ha deciso di mettere in ferie solo una parte dei lavoratori in concomitanza della chiusura natalizia (quindi produzione ferma) solo con un avviso in bacheca , senza provare a concordare con i lavoratori né coi sindacati, possono farlo? ETA BETA SPA Unipersonale. La legge vieta ad un lavoratore di non fare le ferie, anche se fa un accordo in tal senso con l’azienda e ci mette la sua firma. Così come non è legittimo obbligare il dipendente a fare le ferie chiedendogli con scarso preavviso di stare a casa in un determinato periodo che magari al lavoratore non interessa o non conviene. From professional translators, enterprises, web pages and freely available translation repositories. L’azienda mi ha chiesto di farle ms in un periodo in cui a me non servono, se poi mi rinnovano non ferie estive . | © Riproduzione riservata Ferie 2020, la scadenza del 31 dicembre per il Covid, Ferie dipendenti: maturate, non godute, monetizzazione e durata, Ferie negate ad agosto dopo il Coronavirus: il diritto resta irrinunciabile. Tuttavia: 1) per legge le ferie non possono più essere "liquidate" ma devono essere *godute* (1) 2) la chiusura aziendale è per ferie collettive e se anche il tuo reparto/unità produttiva/ufficio è chiuso, tu devi andare in ferie come tutti gli altri. Il datore di lavoro non può negare le ferie a dipendente: sarebbe passibile di sanzione amministrativa e obbligato a pagare al lavoratore il danno per usura psicofisica e le maggiorazioni per le ferie non godute. Accredito stipendio prima di leggere la busta paga: è legittimo? Diritti e doveri del dipendente sulla fruizione del periodo di riposo. non penso proprio che apriranno l'azienda per far lavorare me.. … Per evitare tensioni, ti … "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Ferie imposte ad Agosto per chiusura estiva azienda Scrivo per avere una parere, e dei riferimenti normativi, per una situazione lavorativa controversa riguardante le ferie. La giurisprudenza si arricchisce di nuove sentenze sul riposo che ogni dipendente deve fare durante l’anno. Ferie obbligatorie a Natale, Capodanno e nei giorni di ponte. Quindi se il periodo di ferie da lei scelto comprende anche quello della chiusura aziendale è normale che nel conteggio delle ferie vengano inseriti anche i giorni in cui l’azienda resta chiusa poiché se lei non fosse stato in ferie avrebbe, in ogni caso, dovuto prendere ulteriori giorni di ferie. Non è possibile, dunque, fare qualsiasi tipo di accordo con l’azienda per rinunciare ai giorni di vacanza, come non è nemmeno possibile trasformare in soldi il periodo delle ferie. EUROMAT SRL is now one of the most known companies in the hydraulic field . Italian. Quando vanno fatte? Mi spiace darle la brutta notizia che il suo datore di lavoro può farlo. Così ha determinato recentemente la Corte di Giustizia europea. EUROMAT is proud to present … Il datore di lavoro può concordare dei piani di smaltimento delle ferie e dei permessi arretrati con le organizzazioni sindacali, ma in assenza di uno specifico accordo, può obbligare i lavoratori a smaltire le ferie e non i permessi arretrati che, quindi, se non goduti entro il 30 giugno, devono essere pagati o, previo accordo tra le parti, compensati. Visualizzazione 1 filone di risposte Le altre 2 settimane possono essere fruite anche in maniera frazionata entro i 18 mesi dal termine dell’anno di maturazione. Chiusura aziendale per ferie natalizie 2020/2021. Deve ritenersi, in linea di prima interpretazione, che vista la situazione “emergenziale”, in caso di riduzione parziale dell’attività, la fruizione delle ferie possa essere imposta dal datore di lavoro certamente per le ferie arretrate (e anche per quelle già maturate). lavoro in questa azienda da quasi sei mesi e ho accumulato circa una settimana di ferie. Significa che le ferie maturate e non godute nel 2018 devono essere fatte entro la fine di giugno 2020. da 100 a 600 euro nella maggior parte dei casi; da 400 a 1.500 euro se le ferie sono state negate a più di 5 lavoratori o in un periodo di almeno 2 anni; da 800 a 4.500 euro se le ferie sono state negate a più di 10 lavoratori o in un periodo di almeno 4 anni. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. -Ferie: sono obbligatorie? Chiusura estiva 2015; Chiusura estiva 2015 30/lug/2015 13:39:02. Biblioteca – Ultimi documenti. Ma, alla fine del rapporto di lavoro, non è tenuta nemmeno a pagare le ferie che il lavoratore non ha voluto fare nonostante le sollecitazioni dell’azienda. BUONE FERIE A TUTTI! come si fa? A meno che ci siano delle particolari esigenze aziendali che non consentano il godimento delle ferie proprio nel periodo richiesto: in tal caso, il dipendente ha diritto ad un’indennità sostitutiva. almeno 2 settimane durante il periodo di maturazione. proprie ferie. Va da sé che quel «preventivamente» non riguarda il giorno prima e nemmeno due [2]. Se c’era qualche dubbio in proposito, lo ha chiarito la Corte di giustizia europea con una recente sentenza [4]. Consiglio Provinciale Ordine dei Consulenti del Lavoro di Catania Piazza Galatea 27 95129 Catania info@consulentidellavorocatania.it. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. dictionnaire et traducteur pour sites web. Il decreto sul coronavirus permette però ad alcuni lavoratori lo smart working e non quindi le ferie obbligatorie o forzate. Ho diritto di farmi pagare le ferie ? -C’è obbligo di reperibilità durante le vacanze? Add a translation . In questo caso, il resto del monte ore può deciderlo il lavoratore. Contratto metalmeccanici spetta un giorno di ferie in più? Saremo a Vs. completa disposizione dal 20 agosto '18, Il team MGFTools comunica che la chiusura aziendale estiva si prevede sarà dal 6 agosto 2018 al 17 agosto 2018 inclusi. Inoltre, per il tribunale friulano, il datore di lavoro è tenuto a dare al dipendente comunicazione scritta riguardante le ferie, precisando nominativo, le ore di ferie da smaltire e data e periodo in cui devono essere godute. By using our services, you agree to our use of cookies. Popolare; Recente; Commenti; Nuovo sito web Prosystem Italia. L’azienda non può obbligare il dipendente a fare le ferie quando il lavoratore non le vuole fare. ora mi verranno retribuite le ferie o no? Anche nei contratti a termine inferiore a un anno? Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are as essential for the working of basic functionalities of the website. grazie, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Results for chiusura aziendale per ferie translation from Italian to English. A questi due concetti, ora se ne aggiunge un altro: non è legittimo neppure pretendere dal datore di lavoro al momento della risoluzione del contratto il pagamento delle ferie non godute solo perché il dipendente non ha voluto prendersi i giorni di vacanza, nonostante l’azienda gli avesse chiesto di farlo. Potrebbero sorgere contenziosi di lavoro con i dipendenti e i sindacati. Sono assunto con contratto a tempo indeterminato in un’impresa di piccole/medie dimensioni con … Il datore di lavoro mi può negare le ferie? L’altro passaggio importante dell’articolo del Codice civile in materia di ferie riguarda l’opportunità di godere di quel periodo «in modo continuativo». La gestione delle ferie è una questione molto seria: Decreti Legislativi, sentenze e persino la Costituzione si sono pronunciate in merito.. È quindi molto importante rispettare il regolamento ferie. ... La chiusura dell'azienda a causa di ristrutturazioni o modifiche strutturali necessarie. https://www.laleggepertutti.it/297056_ce-obbligo-di-reperibilita-durante-le-vacanze Per comunicazioni urgenti sarà sufficiente scrivere una mail a: segreteria@studiovitello.com In caso di chiusura aziendale si parla di ferie collettive e vanno in ferie tutti i lavoratori. Activities will resume on 11 January. In caso contrario, i rischi sono dietro l’angolo. [2] Trib. Se hai domande o dubbi, contattami: [email protected], “Visto il sempre crescente numero di persone che ci scrivono vi chiediamo di avere pazienza per la risposta, risponderemo a tutti”, © Investireoggi.it - Testata giornalistica registrata presso il Tribunale di Roma - Proprietario Investireoggi SRLs - Via Monte Cervialto 82 - 00139 Roma, Società iscritta al registro delle imprese di Roma – C.F./P.IVA 13240231004. Circolare-n.-79-del-23-luglio-2020-Chiusura-uffici-per-ferie-estive-1.pdf. La Segreteria dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Catania resterà chiusa per ferie dal 13 agosto al 31 agosto compresi. Ferie imposte ad Agosto per chiusura estiva azienda Scrivo per avere una parere, e dei riferimenti normativi, per una situazione lavorativa controversa riguardante le ferie. We wish everyone a Merry Christmas and a Happy New Year! Cioè anche se l’azienda è chiusa indipendentemente, può detrarmi quei giorni dalle ferie? Quindi, a conti fatti, il dipendente può essere obbligato alle ferie solo se l’azienda prevede un periodo di riposo prestabilito, cioè una chiusura aziendale. Milano, sent. i giorni di chiusura aziendale sono maggiori rispetto ai giorni di ferie che ho accumulato. Chiusura per ferie uffici segreteria dell’Ordine. Secondo l’articolo 2109 del codice civile il datore di lavoro ha la facoltà di collare alcuni periodi di ferie e di modificare quelli scelti dal dipendente rispettando i seguenti obblighi stabiliti dall’articolo 10 del DLGS numero 66 del 2003: In caso di chiusura aziendale si parla di ferie collettive e vanno in ferie tutti i lavoratori. La Iptsat srl ,società leader nello sviluppo di applicazioni GIS e in servizi di telerilevamento satellitare, si occupa da oltre 20 anni della gestione di informazioni relative al territorio e all’ambiente. Nel caso in cui l’azienda commettesse questa scorrettezza, potrebbe essere denunciata all’ispettorato del lavoro e dovrebbe pagare una di … In questa fattispecie si parla anche di ferie obbligatorie. Insomma, non bisogna confondere l’atteggiamento dell’azienda che vuole a tutti i costi obbligare il dipendente a fare le ferie per fargliele smaltire e, così, non dovergliele pagare a fine rapporto con quello di chi ti propone di stare a casa per qualche giorno in modo da consumare le ferie che ti spettano. Il dipendente ha diritto a chiederle continuative, cioè a prendersi 15 giorni consecutivi; il resto delle ferie, se il contratto nazionale di categoria non prevede altri termini, va fatto entro i 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione. Faire correspondre tous les mots les mots exacts n''importe quels mots . Anche su questo si è pronunciata la Corte di giustizia europea [5], stabilendo che tale diritto non si estingue in caso di decesso del lavoratore. Exemples . I periodi di chiusura dell’azienda, così come i periodi di ferie devono essere comunicati al lavoratore “preventivamente”, dunque con un anticipo congruo a favorire l’organizzazione di vita del lavoratore. Le ferie obbligatorie sono regolate dal contratto di lavoro o da un contratto aziendale ufficiale. Info. Ma è anche vero che il dipendente non può rifiutare le ferie pretendendo che gli vengano pagate alla conclusione del rapporto di lavoro. We want to inform all our customers and suppliers that W-tech will be closing for the summer holidays from 10 to 28 August . holiday homes. Saranno, quindi, gli eredi a ricevere l’indennità sostitutiva per quel periodo di vacanza non fruito dal dipendente. In realtà l’INPS ammette anche casi particolari che comportano la sospensione dell’obbligo contributivo delle ferie non godute. Dal Primo luglio aumenta la Busta Paga degli Italiani, fino a 100 euro in più al mese. assegno per ferie. Notre nouveau mandaté a été confirmé par la majorité après la fermeture des bureaux. a tempo debito delle ferie. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Con l’esclusione dei giorni festivi e di riposo (sabato e domenica, quindi) vanno scalati dai giorni di ferie anche i giorni che l’azienda risulta chiusa. HOME / Chiusura aziendale per ferie estive. La chiusura aziendale obbliga tutti i dipendenti a prendere le ferie: non può essere altrimenti, considerando che la sede è chiusa e le attività sono ferme. il datore di lavoro presso cui lavoravo prima, il primo anno (quando analogamente non avevo maturato tutti i giorni di ferie al momento della chiusura) me le … Ma se li deve prendere. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. Quando devono essere comunicate le ferie aziendali? io non avevo ancora maturato 15 gg di ferie, ma ovviamente sono dovuto stare a casa lo stesso. Si tratta del caso in cui il datore di lavoro manda in ferie tutti i lavoratori o parte di essi, quindi c’è una parziale o totale chiusura della produzione. Chiedo scusa, ma è la mia prima esperienza lavorativa e vorrei capirci. Sulla questione si è pronunciato il Tribunale di Pordenone [3], chiamato a pronunciarsi su una società che, ripetutamente, metteva le maestranze in ferie solo per qualche ora al giorno, a ridosso o in sostituzione dell’utilizzo della cassa integrazione, senza accordo con i sindacati e senza preavviso. Cookies help us deliver our services. 4633 (Viste) Certificato UL per giunti scanalati PROS. La chiusura dei conti 2010 di Alpiq comprende - per la prima volta dall'unione fra EOS e Atel all'inizio del 2009 - i risultati per un anno intero del gruppo aziendale. Queste, che sono a tutti gli effetti delle ferie forzate, possono generare malcontento nei lavoratori. case per ferie. More info PRODUCTION. Questo periodo di solito viene stabilito d’intesa con le RSU e rientra nel conteggio delle ferie annuali. Ferie non godute: quali scadono il 30 giugno 2018? Salve, volevo chiederle una cosa. Volevo sapere se la stessa cosa deve valere anche per me dato che sono dedicato al 100% su tale cliente. La divisione Pharmapiù Sport sarà regolarmente aperta con orario 9.00-13.00, chiuderà solo nella settimana dal 7 al 16 agosto 2015. Ferie obbligatorie per tutti i dipendenti. Come posso dimostrare il lavoro in nero del mio ex tenuto al mantenimento? Vogliamo informare, tutti i nostri clienti e fornitori, che W-tech effettuerà la chiusura per le ferie estive dal 10 al 28 agosto , compresi. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti, https://www.laleggepertutti.it/297895_ferie-sono-obbligatorie, https://www.laleggepertutti.it/297056_ce-obbligo-di-reperibilita-durante-le-vacanze, https://www.laleggepertutti.it/233009_chi-decide-le-ferie, https://www.laleggepertutti.it/272424_riposo-ferie-e-congedi. Chiusura per ferie dello Studio. [4] Corte giustizia Ue causa n. C-619/16. Per i giudici, obbligare il dipendente a fare le ferie in questo modo viola il Codice civile perché vengono decise in periodi frazionati e per «l’assenza di una preventiva comunicazione e di un qualche accordo sindacale in materia». Sono assunto con contratto a tempo indeterminato in un’impresa di piccole/medie dimensioni con … (Chiusura aziendale Ferie Estive dal 5 al 25 Agosto)⛵️ Abbiamo appena visto che l’azienda non può obbligare il dipendente a fare le ferie. Ferie obbligatorie e divieto di monetizzazione: cosa impone la legge. Il Ministero assume 21 esperti ma non li vuole pagare, è legale? Coronavirus: niente ferie obbligatorie per chi ha lo smart working. Facendo i dovuti scongiuri, che succede se vieni a mancare mentre hai diritto alle ferie non godute? Normalmente tale periodo viene stabilito d’intesa con le RSU. Si avvisa la Gentile Clientela che dal 1 al 23 agosto 2015, la Pharmapiù resterà chiusa per ferie. Grazie e complimenti per l’articolo, Per maggiori informazioni sull’argomento, ti suggeriamo la lettura dei seguenti articoli: Le regolari attività riprenderanno il 24 agosto 2015. La legge prevede un minimo di 4 settimane di ferie retribuite. Fa eccezione il caso delle ferie collettive quando si ha chiusura aziendale. Sono dedicato interamente al progetto con tale cliente che, per policy sua, decide di far fare ai proprio dipendenti dei giorni di ferie obbligate. i lavoratori tra l’altro scelti per non avere nemmeno un giorno di ferie dovrebbero svolgere compiti non attinenti la mansione per cui sono retribuiti. Tredicesima mensilità: cosa è, a chi spetta e come si calcola? In pratica io ho un viaggio dal 7 agosto al 16 agosto, ma solo dal 7 al 10, i giorni successivi sarebbero un sabato e una domenica (che abbiamo di festa) e i restanti (fino al 19) l’azienda è chiusa. Secondo i giudici di Lussemburgo, il diritto alle ferie di un lavoratore finisce nel momento in cui lui stesso rinuncia a godere di quel periodo di riposo nonostante il suo datore gli abbia chiesto di farlo. VIA BRESCIA 53/a 25014 CASTENEDOLO (BS) ITALY TEL ++39 030 2731910 r.a. FAX ++39 030 2731294 Vanno distinte quelle già maturate con quelle dell'anno in corso Taggato: chiusura aziendale, ferie Questo topic ha 1 risposta, 2 partecipanti ed è stato aggiornato l'ultima volta 4 anni, 6 mesi fa da Sindacato-Networkers.it . La Corte Ue si è pronunciata in tal modo sul caso di un lavoratore tedesco che, finito il rapporto di lavoro, pretendeva i soldi delle ferie che non aveva fatto anche se l’azienda gli aveva suggerito di utilizzare le ferie residue in tempo utile prima della scadenza del contratto. Di norma funziona così: Come abbiamo già anticipato, il datore di lavoro non può negare le ferie al dipendente, poiché la fruizione è obbligatoria per legge. Lavoro per un'azienda di circa 60 dipendenti del settore commercio. La Segreteria. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. - le due settimane centrali di agosto (chiusura aziendale, 9 giorni di ferie) - una terza settimana ad agosto a nostra scelta se prima o dopo quelle di chiusura (altri 5 giorni di ferie) - ogni venerdì pomeriggio da maggio a settembre (faranno chiusura aziendale e si dovrà avere il permesso del proprio responsabile per

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